العنوان: ماذا يريد أرباب العمل من عمالهم المراهقين؟
المؤلف: بوب ميلر
source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_6769.shtml
date_saved: 2007-07-25 12:30:08
التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
قد يكون تعلم العثور على طريق في سوق العمل رحلة صعبة بالنسبة إلى الشاب.
إنهم يريدون "أن يكونوا على طبيعتهم" ولكن قد يكون لدى صاحب العمل أفكار أخرى حول الكيفية التي ينبغي أن يكونوا عليها.
المؤلف والمتحدث ، بوب ميلر ، الذي يتحدث عن الإدارة ، من بين موضوعات أخرى ، أجرى استطلاعًا لأكثر من 1000 مدير على مستوى البلاد لتحديد السمات التي اعتبروها أكثر أهمية بالنسبة للمراهقين الذين يبدأون وظيفتهم الأولى.
من خلال دمج استجابات المديرين في السمات الأكثر توقعًا بشكل متكرر ثم جعل المديرين يصنفونها على أنها الأكثر أهمية ، تم عزل أعلى الصفات المرغوبة.
على الرغم من عدم وجود مفاجآت للمديرين أو العمال ذوي الخبرة ، إلا أنه قد يساعد المراهقين على معرفة أن بعض تفضيلاتهم الشخصية قد تتعارض مع ما يريده المدير.
فيما يلي أكثر السمات المرغوبة ، مرتبة حسب الأهمية ، والتي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين المراهقين:
1. الصدق والنزاهة والجدارة بالثقة
2. موثوقة ، ويمكن الاعتماد عليها ، ومكرسة ، وضميرية ، ومخلصة وملتزمة
3. موقف إيجابي متحمس
4. فضولي ، فضولي مبدع
5. يأخذ زمام المبادرة ، بدوافع ذاتية
6. الموجهة نحو العملاء ومفيدة
7. السرعة والالتزام بالمواعيد
8. نوعية التفكير ، والفخر في العمل ، وشامل
9. عامل الفريق ، يعمل بشكل جيد مع الآخرين
10. مهذب ، مهذب ، محترم ، أنيق
11. على استعداد للتعلم وطموح
12. المثابرة والمثابرة
13. المظهر ، الاستمالة
14. ناضجة ، ضبط النفس ، مسؤولة
15. عامل سريع
16. يستمع
17. المنتهية ولايته ، على استعداد للتحدث ، واثق
18. مرنة وقابلة للتكيف
19. منظمة
20. أخرى
المراهقون الذين يفكرون في "ما الذي يمكنني فعله لمساعدة شركتنا في مساعدة العميل" سينجحون على الأرجح في وظيفتهم الجديدة.
يمكن الوصول إلى بوب ميلر على العنوان التالي: bobm@orphancommunities.org
ZZZZZZ